Simulador de Salário Líquido 2026

Última atualização: 2 de novembro de 2026.

Como funciona o simulador de salário líquido 2026

Este simulador de salário líquido calcula automaticamente quanto um colaborador recebe ao final do mês depois de aplicadas todas as deduções obrigatórias. Basta inserir o salário bruto mensal, a região (Continente, Açores ou Madeira), a situação familiar (casado ou não casado, um ou dois titulares) e o número de dependentes e, se for o caso, indicar deficiência, subsídio de alimentação, duodécimos e IRS Jovem. O simulador aplica as tabelas de retenção na fonte de IRS em vigor para 2026, aprovadas pelo Despacho n.º 233-A/2026 (Continente), pelo Despacho n.º 1179/2026 (Açores) e pelo Despacho SRF n.º 19/2026, retificado (Madeira), e calcula a contribuição para a Segurança Social à taxa geral de 11% (podes indicar outra taxa, se o teu regime for diferente).

O resultado mostra o salário líquido mensal, a retenção de IRS, a contribuição para a Segurança Social, a composição do salário (incluindo duodécimos e subsídio de alimentação) e o resumo anual (12 salários + 2 subsídios). Além disso, o simulador apresenta o custo total para a entidade empregadora, que inclui os encargos sociais de 23,75% (TSU) sobre o salário bruto, um valor que a maioria dos empresários subestima quando está a planear contratações.

O que mudou no cálculo do salário líquido em 2026

O Orçamento do Estado para 2026 (Lei n.º 73-A/2025) trouxe alterações, refletidas nas tabelas de retenção na fonte, que afetam diretamente quanto os trabalhadores recebem ao final do mês. As principais mudanças são:

• O salário mínimo subiu para 920 euros (Decreto-Lei n.º 139/2025), garantindo, no Continente, isenção de retenção de IRS para remunerações até esse valor (nos Açores, até 966 euros; na Madeira, até 980 euros). Em 2025, o limiar era de 870 euros.

• Os escalões de IRS foram atualizados em 3,51%, por via do Orçamento do Estado para 2026. Na prática, os patamares de rendimento onde se aplicam as diferentes taxas subiram, o que beneficia todos os trabalhadores.

• As taxas de IRS do 2.º ao 5.º escalão desceram 0,3 pontos percentuais, passando para 15,7%, 21,2%, 24,1% e 31,1%. Estes escalões abrangem o rendimento coletável anual acima de 8.342 euros e até 29.397 euros (Código do IRS, artigo 68.º).

• O mínimo de existência foi atualizado para 12.880 euros anuais, o mecanismo que assegura que nenhum contribuinte fica com um rendimento anual, após impostos, inferior a este valor.

• Nova descida das taxas em outubro: a Lei n.º 64-B/2026, de 22 de outubro, autorizou o Governo a baixar as taxas dos seis primeiros escalões para 12,2%, 15,2%, 20,7%, 23,6%, 30,6% e 34,6%, com efeitos nos rendimentos de 2026. O decreto-lei foi aprovado em Conselho de Ministros a 29 de outubro de 2026. Até o decreto-lei ser publicado em Diário da República, o artigo 68.º do Código do IRS mantém as taxas aprovadas pelo Orçamento do Estado. As tabelas de retenção mensais não mudaram: o efeito desta descida é antecipado com a retenção de 50% em novembro.

Estas alterações significam que, para o mesmo salário bruto, o salário líquido em 2026 é ligeiramente superior ao de 2025. O simulador de salário líquido já reflete todas estas atualizações.

Novembro de 2026: retenção de IRS reduzida a 50%

Nos salários e pensões pagos entre 1 e 30 de novembro de 2026, a entidade empregadora retém apenas 50% do IRS que resulta das tabelas normais. A medida antecipa a descida das taxas de IRS de 2026 e está prevista no Despacho n.º 12523-A/2026 (Continente), no Despacho n.º 12610-A/2026 (Açores) e no Despacho SRF n.º 434/2026 (Madeira). Ou seja, aplica-se nas três regiões, cada uma com o seu despacho.

• A quem se aplica: rendimentos de trabalho dependente e de pensões pagos ou colocados à disposição em novembro de 2026.

• Subsídio de Natal: se for pago em novembro, a retenção sobre o subsídio também é reduzida a 50%. Se for pago em dezembro, a retenção é a normal.

• Quem fica de fora: quem tem uma remuneração mensal acima do limite superior do penúltimo escalão da tabela aplicável mantém a retenção normal. Na Tabela I, esse limite é de 20.221 euros no Continente e nos Açores e de 21.411 euros na Madeira.

• Dezembro: a partir de 1 de dezembro de 2026 voltam a aplicar-se as tabelas de janeiro, sem redução. Se a empresa não aplicou a redução em novembro, pode corrigi-la nas retenções seguintes até ao fim de dezembro.

Exemplo: com 1.500 euros brutos no Continente, não casado e sem dependentes, a retenção desce de 168 para 84 euros e o líquido de novembro passa de 1.167 para 1.251 euros. Para ver o teu caso, ativa a opção “Pagamento em novembro de 2026” no simulador.

Como se calcula o salário líquido

O salário líquido é o valor que sobra depois de duas deduções obrigatórias sobre o salário bruto: a retenção na fonte de IRS e a contribuição para a Segurança Social.

A contribuição para a Segurança Social é a mais simples de calcular. A taxa geral é de 11% do salário bruto para os trabalhadores por conta de outrem, independentemente do rendimento, da situação familiar ou do número de dependentes (existem regimes com taxas diferentes). Um trabalhador com 1.500 euros de salário bruto desconta 165 euros para a Segurança Social à taxa geral.

A retenção na fonte de IRS é mais complexa porque depende de três fatores: o valor do salário bruto, a situação familiar (não casado, casado único titular, ou casado dois titulares), e o número de dependentes. Quanto mais dependentes e quanto mais baixo o salário, menor a taxa de retenção. Com 3 ou mais dependentes, a taxa marginal desce 1 ponto percentual. As tabelas de retenção publicadas pelo Governo definem a taxa exata para cada combinação de rendimento e situação familiar.

A fórmula é: Salário líquido = Salário bruto − Retenção IRS − Segurança Social (11%)

Um ponto que muitos trabalhadores e empresários desconhecem: a retenção na fonte é um adiantamento ao Estado, não o imposto final. Quando entregas a declaração anual de IRS (entre abril e junho do ano seguinte), a Autoridade Tributária faz o acerto de contas. Se retiveste mais do que devias ao longo do ano, recebes reembolso. Se retiveste menos, pagas a diferença. O simulador de salário líquido calcula a retenção mensal com base nas tabelas em vigor, que é o valor que efetivamente sai do teu salário todos os meses.

Salário bruto e líquido em 2026: exemplos

Valores mensais calculados com o simulador para um trabalhador do Continente, não casado, sem dependentes, sem subsídio de alimentação e com os subsídios de férias e de Natal pagos por inteiro. A retenção é arredondada ao euro inferior (Código do IRS, artigo 99.º-E). O custo para a empresa inclui a TSU de 23,75%.

Subsídio de alimentação em 2026

Em 2026, o subsídio de alimentação está isento de IRS e de Segurança Social até 6,15 euros por dia se for pago em dinheiro e até 10,455 euros por dia se for pago em cartão ou vale de refeição. O valor de 6,15 euros resulta da Portaria n.º 51-B/2026/1. O limite do cartão é 70% superior (Código do IRS, artigo 2.º, n.º 3, alínea b), 2)), e a Segurança Social segue os mesmos limites (Código Contributivo, artigo 46.º, n.º 2, alínea l)).

Só a parte acima do limite é tributada. Exemplo: com 1.500 euros de salário e 8 euros por dia em dinheiro durante 22 dias, recebes 176 euros de subsídio, dos quais 135,30 euros estão isentos e 40,70 euros somam-se ao salário para efeitos de IRS e Segurança Social. A retenção de IRS passa de 168 para 177 euros.

Duodécimos: como afetam o salário líquido

Receber os subsídios de férias e de Natal em duodécimos significa receber parte deles todos os meses, em vez de os receber de uma vez. O valor anual é o mesmo. Os duodécimos não se somam ao salário para calcular a retenção: o IRS do subsídio é calculado à parte e, em cada mês, retém-se a parte proporcional (Código do IRS, artigo 99.º-C, n.os 5 e 6).

Exemplo: com 1.500 euros brutos e os dois subsídios em duodécimos, recebes mais 250 euros por mês, com 27,50 euros de Segurança Social e 28 euros de IRS sobre esse valor. O total líquido mensal passa a 1.361,50 euros.

IRS Jovem em 2026

O IRS Jovem isenta parte dos rendimentos de trabalho de quem tem até 35 anos e não é considerado dependente, durante os primeiros 10 anos de rendimentos: 100% no 1.º ano, 75% do 2.º ao 4.º, 50% do 5.º ao 7.º e 25% do 8.º ao 10.º. A isenção tem o limite de 55 vezes o IAS, ou seja, 29.542,15 euros por ano em 2026 (Código do IRS, artigo 12.º-B; Portaria n.º 480-A/2025/1).

Na retenção mensal, tens de informar a entidade empregadora do ano de rendimentos em que estás. A empresa calcula a taxa efetiva da tabela sobre o salário total e aplica-a apenas à parte não isenta (Código do IRS, artigo 99.º-F, n.os 4 e 5), com um limite mensal de rendimento isento de 2.110,15 euros. Exemplo: com 1.500 euros brutos no 2.º ano (isenção de 75%), a retenção é de 42 euros em vez de 168 euros. No 1.º ano, é de zero.

Salário líquido nos Açores e na Madeira

As Regiões Autónomas têm tabelas de retenção próprias: o Despacho n.º 1179/2026 nos Açores e o Despacho SRF n.º 19/2026, retificado pela Declaração de Retificação n.º 10/2026, na Madeira. A isenção de retenção vai até 966 euros nos Açores e até 980 euros na Madeira. Com 1.500 euros brutos, não casado e sem dependentes, a retenção mensal é de 168 euros no Continente, 103 euros nos Açores e 100 euros na Madeira. A Segurança Social é igual em todo o país.

O custo real de um colaborador para a empresa

O salário bruto que aparece no contrato não é o custo total que a empresa suporta com cada colaborador. Sobre o salário bruto, a entidade patronal paga uma Taxa Social Única (TSU) de 23,75% à Segurança Social. Este encargo não aparece no recibo de vencimento do trabalhador, mas é uma despesa real para a empresa.

Na prática, um colaborador com um salário bruto de 1.500 euros custa à empresa 1.856,25 euros por mês (1.500 + 356,25 de TSU). Ao longo de 14 meses (12 meses + subsídio de férias + subsídio de Natal), o custo anual total é de 25.987,50 euros, dos quais 4.987,50 euros são encargos sociais que nunca chegam ao trabalhador.

Este simulador mostra ambas as perspetivas: quanto o colaborador recebe (salário líquido) e quanto a empresa paga (custo total). Para empresários que estão a planear contratações, a equacionar aumentos salariais, ou a avaliar o impacto de uma reestruturação na equipa, ter esta visão completa é fundamental para tomar decisões com base em números reais. O artigo sobre outsourcing vs. contratação aprofunda esta análise com um comparativo detalhado entre o custo de contratar internamente e o custo de externalizar funções.

Porque é que o simulador de salário líquido importa para empresários

A maioria dos simuladores de salário líquido é desenhada para o trabalhador que quer saber quanto vai receber. Este simulador foi pensado também para o outro lado da equação: o empresário que precisa de saber quanto custa realmente cada pessoa na equipa.

Quando defines uma política salarial, quando negoceias um aumento, ou quando comparas o custo de contratar um colaborador a tempo inteiro com o custo de contratar um prestador de serviços, precisas dos dois números: o líquido que o trabalhador recebe e o custo total que a empresa suporta. A diferença entre estes dois números é frequentemente maior do que os empresários assumem, e essa diferença afeta diretamente a margem de lucro do negócio.

Um exercício que recomendamos: simula o salário de cada membro da tua equipa e calcula o custo total anual com pessoal. Compara esse valor com a faturação da empresa. Se o custo com pessoal representa mais de 40 a 50% da receita e a empresa não é de serviços intensivos em mão-de-obra, há provavelmente espaço para otimizar. O artigo sobre gestão de tesouraria mostra como integrar o custo com pessoal no planeamento financeiro de uma PME.

Tabelas de retenção IRS 2026: o que precisas de saber

As tabelas de retenção na fonte são publicadas anualmente pelo Governo e determinam a percentagem de IRS que é descontada mensalmente do salário. Em 2026, as tabelas do Continente foram aprovadas pelo Despacho n.º 233-A/2026 e entraram em vigor a 1 de janeiro. Os Açores e a Madeira têm tabelas próprias (Despacho n.º 1179/2026 e Despacho SRF n.º 19/2026, retificado). Durante 2026 não foram publicadas novas tabelas: a única alteração foi o ajuste excecional de novembro.

O mecanismo funciona por patamares de rendimento. Cada patamar tem uma taxa, uma parcela a abater, e uma parcela adicional a abater por dependente. A fórmula aplicada pelas entidades empregadoras é: Retenção = (Remuneração × Taxa) − Parcela a abater − (Parcela adicional × n.º de dependentes).

Existem tabelas diferentes para cada situação familiar: a Tabela I aplica-se a não casados sem dependentes e a casados com dois titulares (com ou sem dependentes); a Tabela II a não casados com dependentes; a Tabela III a casados com um único titular; e as Tabelas IV a VII a titulares com deficiência. A situação familiar que o trabalhador comunica à empresa determina qual tabela é aplicada.

Um erro frequente entre empresários: muitos confundem os escalões de IRS (que definem a taxa aplicada no acerto anual) com as tabelas de retenção na fonte (que definem o desconto mensal). São dois mecanismos diferentes. Os escalões determinam quanto pagas de imposto no final do ano. As tabelas de retenção determinam quanto te descontam todos os meses como adiantamento. O simulador de salário líquido usa as tabelas de retenção, porque é o que afeta o valor que entra na conta bancária ao final de cada mês.

Para quem é útil este simulador

Este simulador de salário líquido 2026 é útil para qualquer pessoa que precise de calcular rendimentos líquidos de forma rápida e fiável:

• Empresários e gestores que querem saber o custo real de cada contratação, incluindo encargos patronais, antes de publicar uma oferta de emprego ou negociar um pacote salarial.

• Responsáveis de recursos humanos que precisam de simular cenários de aumentos salariais e perceber o impacto tanto no líquido do colaborador como no custo para a empresa. Para quem está a estruturar processos de RH, o artigo sobre gestão de recursos humanos complementa esta ferramenta com uma visão estratégica.

• Colaboradores que querem perceber exatamente quanto vão receber antes de aceitar uma proposta de emprego ou de negociar um aumento.

• Contabilistas e consultores que precisam de uma ferramenta rápida para fazer simulações durante reuniões com clientes, sem recorrer a folhas de cálculo manuais.

O simulador mostra ainda o detalhe completo da simulação, incluindo a perspetiva do colaborador e a perspetiva da entidade patronal.

Perguntas frequentes sobre o salário líquido em 2026

Qual é o salário líquido do salário mínimo em 2026?

Com o salário mínimo de 920 euros brutos (Decreto-Lei n.º 139/2025), um trabalhador do Continente, não casado e sem dependentes, recebe 818,80 euros líquidos. A retenção de IRS é zero, porque a Tabela I isenta remunerações até 920 euros (Despacho n.º 233-A/2026), e o único desconto é a Segurança Social de 11%, ou seja, 101,20 euros.

Quanto desconta de IRS um salário de 1.500 euros?

Um trabalhador do Continente, não casado e sem dependentes, com 1.500 euros brutos tem uma retenção de IRS de 168 euros por mês (taxa efetiva de 11,2%) e desconta 165 euros de Segurança Social, ficando com 1.167 euros líquidos. Em novembro de 2026, a retenção desce para 84 euros e o líquido sobe para 1.251 euros.

Quanto recebo de salário em novembro de 2026?

Em novembro de 2026 só é retido 50% do IRS que resultaria das tabelas normais, por isso o líquido desse mês é maior. A redução aplica-se aos salários e pensões pagos entre 1 e 30 de novembro, incluindo o subsídio de Natal pago nesse mês, e não se aplica a remunerações acima do limite superior do penúltimo escalão da tabela aplicável (20.221 euros na Tabela I do Continente). Em dezembro voltam as tabelas normais (Despacho n.º 12523-A/2026).

Os subsídios de férias e de Natal descontam IRS?

Sim. Os subsídios de férias e de Natal são sujeitos a retenção na fonte de IRS e a desconto para a Segurança Social, tal como o salário mensal. Aplicam-se as mesmas tabelas, mas a retenção é autónoma: o subsídio nunca se soma ao salário do mês. Se receberes em duodécimos, retém-se em cada mês a parte proporcional do imposto calculado sobre o subsídio (Código do IRS, artigo 99.º-C, n.os 5 e 6).

Qual é o valor do subsídio de alimentação isento em 2026?

Em 2026, o subsídio de alimentação está isento de IRS até 6,15 euros por dia se for pago em dinheiro e até 10,455 euros por dia se for pago em cartão ou vale de refeição. O valor de 6,15 euros foi fixado pela Portaria n.º 51-B/2026/1 e o limite do cartão é 70% superior (Código do IRS, artigo 2.º, n.º 3, alínea b), 2)). Só a parte acima destes limites paga IRS e Segurança Social.

Como funciona o IRS Jovem no recibo de vencimento?

Se tiveres até 35 anos e não fores considerado dependente, a parte isenta do teu salário não sofre retenção: 100% no 1.º ano de rendimentos, 75% do 2.º ao 4.º, 50% do 5.º ao 7.º e 25% do 8.º ao 10.º (Código do IRS, artigo 12.º-B). Tens de informar a entidade empregadora do ano de rendimentos em que estás. A empresa aplica a taxa efetiva da tabela apenas à parte não isenta, com o limite mensal de 2.110,15 euros de rendimento isento (55 × IAS ÷ 14).

Ter filhos muda o salário líquido?

Sim. Cada dependente reduz a retenção mensal de IRS em 21,43 euros na Tabela I, 34,29 euros na Tabela II e 42,86 euros na Tabela III, e com 3 ou mais dependentes a taxa marginal desce 1 ponto percentual (Despacho n.º 233-A/2026). Para que a redução seja aplicada, tens de comunicar os dependentes à entidade empregadora.

Os unidos de facto usam as tabelas de casado?

Sim, desde que vivam em união de facto nas condições do artigo 14.º do Código do IRS (Despacho n.º 233-A/2026, n.º 8). A tabela de casado, único titular só se aplica quando o outro membro do casal não tem rendimentos englobáveis ou quando um dos dois tem pelo menos 95% do rendimento total (n.º 9).

Qual é o valor do IAS em 2026?

O Indexante dos Apoios Sociais (IAS) é de 537,13 euros em 2026 (Portaria n.º 480-A/2025/1). Neste simulador, o IAS serve para calcular o limite do IRS Jovem: 55 × 537,13 = 29.542,15 euros por ano.

Qual é a diferença entre salário bruto e salário líquido?

O salário bruto é o valor acordado no contrato, antes de descontos. O salário líquido é o que recebes depois de retirar a retenção na fonte de IRS e a contribuição para a Segurança Social (11% na taxa geral).

A retenção na fonte é o imposto final?

Não. A retenção na fonte é um adiantamento mensal ao Estado. O imposto final só é determinado quando entregas a declaração anual de IRS. Se ao longo do ano retiveste mais do que o imposto devido, recebes reembolso. Se retiveste menos, pagas a diferença.

Quanto custa um colaborador de 1.500 euros à empresa?

Um colaborador com salário bruto de 1.500 euros custa à empresa 1.856,25 euros por mês e 25.987,50 euros por ano (14 meses), incluindo a TSU patronal de 23,75%.

O simulador funciona para os Açores e a Madeira?

Sim. Escolhe a região e o simulador aplica as tabelas próprias: Despacho n.º 1179/2026 nos Açores, com isenção até 966 euros, e Despacho SRF n.º 19/2026, retificado, na Madeira, com isenção até 980 euros. Com 1.500 euros brutos, não casado e sem dependentes, a retenção é de 103 euros nos Açores e de 100 euros na Madeira.

Uma ferramenta para decisões financeiras mais informadas

O simulador de salário líquido CHECKMATE é mais do que uma calculadora de descontos. É uma ferramenta de planeamento financeiro que dá aos empresários a visibilidade necessária para tomar decisões de contratação, remuneração, e gestão de equipas com base em dados concretos. Porque gerir uma empresa com rigor começa por saber exatamente quanto custa cada decisão. Para quem quer aprofundar a gestão financeira do negócio como um todo, a imersão CHECKMATE: Financeiro ensina a construir esta visão de forma estruturada e com aplicação direta à realidade de cada empresa.